Бесплатная линия консультацийРегистрацияВход
Статьи
   Добавить на стену
Голосов: 0
11.01.2012 Просмотры: (1323)

Сведения о среднесписочной численности работников [Леонид ИОФФЕ]

ioffe_01.gifДанные сведения надлежит представить в налоговый орган не позднее 20 января 2010 года:


  • организациям — по месту их нахождения;
  • крупнейшим налогоплательщикам — по месту учёта в качестве таковых;
  • индивидуальным предпринимателям — по месту их жительства (абз. 3 п. 3 ст. 80 НК РФ).

Указанные сведения необходимы налоговикам для определения способа подачи налоговых деклараций в течение календарного года организациями и индивидуальными предпринимателями.


Как известно, налоговая декларация, представляющая собой письменное заявление налогоплательщика об объектах налогообложения, о полученных доходах и произведённых расходах, об источниках доходов, о налоговой базе, налоговых льготах, об исчисленной сумме налога и (или) о других данных, служащих основанием для исчисления и уплаты налога, может быть подана:


  • на бумажном носителе по установленной форме или
  • в электронном виде по установленному формату (абз. 1 п. 3 ст. 80 НК РФ).

Налогоплательщикам, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превысила 100 человек, а также крупнейшим налогоплательщикам законодатель право на выбор способа не предоставил. Им надлежит подавать налоговые декларации только в электронном виде, если иной порядок предоставления информации, отнесённой к государственной тайне, не предусмотрен законодательством РФ (абз. 2 п. 3 ст. 80 НК РФ).


Все же остальные налогоплательщики могут воспользоваться любым из приведённых способов подачи отчётных документов.


Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год надлежит представить всем организациям независимо от их организационно-правовой формы (письмо Минфина России от 27.03.08 № 03-02-07/1-131), в том числе и крупнейшим налогоплательщикам. Хотя им и вменена обязанность по представлению налоговых деклараций (расчётов) в налоговые органы по месту учёта в качестве таковых только в электронном виде (п. 3 ст. 80 НК РФ), законодатель для них исключений в части подачи таких сведений не сделал (критерии отнесения организаций — юридических лиц к крупнейшим налогоплательщикам, подлежащим налоговому администрированию на федеральном и региональном уровнях, утверждены приказом ФНС России от 16.05.07 № ММ-3-06/308).


Не сделаны законодателем исключения по представлению сведений о среднесписочной численности работников «упрощенцам» и «вменёнщикам».


Напомним, что организации и индивидуальные предприниматели вправе использовать упрощённую систему налогообложения, если средняя численность работников за налоговый (отчётный) период не превышает 100 человек (подп. 15 п. 3 ст. 346.12 НК РФ). Поскольку среднесписочная численность включается в состав средней численности (подробнее см. ниже), то для таких налогоплательщиков применение специального режима налогообложения означает, что они автоматически соблюдают ограничение по среднесписочной численности работников.


Практически идентичная норма по ограничению использования ЕНВД была введена в главу 26.3 НК РФ с начала прошлого года: на уплату единого налога не переводятся налогоплательщики, среднесписочная численность работников которых за предшествующий календарный год превышает 100 человек (подп. 1 п. 2.2 ст. 346.26 НК РФ). Поэтому логично полагать, что у организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих только виды деятельности, которые переведены на уплату ЕНВД, среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год не превысила 100 человек, и они вправе подавать налоговые декларации на бумажном носителе.


Однако, несмотря на вышеприведённое, как от «упрощенцев», так и от «чистых» «вменёнщиков» налоговики ждут рассматриваемых сведений.


Особняком стоят индивидуальные предприниматели, применяющие УСН на основе патента. Они:


  • во-первых, должны соблюдать ограничение по привлечению к предпринимательской деятельности наёмных работников, в том числе по договорам гражданско-правового характера: среднесписочная численность таковых не должна превышать за налоговый период пяти человек (п. 2.1 ст. 346.25.1 НК РФ);
  • во-вторых, вправе не подавать в налоговый орган декларацию по единому налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощённой системы налогообложения (п. 11 ст. 346.25.1 НК РФ).

И казалось бы, что данные лица могут не представлять в налоговый орган сведения о среднесписочной численности работников. Однако Минфин России считает, что все налогоплательщики — индивидуальные предприниматели обязаны представлять в налоговый орган в установленный срок данные сведения. И обосновали свою позицию чиновники тем, что упомянутым пунктом 3 статьи 80 НК РФ не предусмотрено освобождение индивидуальных предпринимателей, в том числе и не имеющих наёмных работников, от представления в налоговый орган в установленный срок таких сведений (письма Минфина России от 20.11.08 № 03-02-08/24).


Таким образом, все организации и индивидуальные предприниматели обязаны представлять в налоговый орган сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий год, независимо от того, имеются ли у них наёмные работники и какой режим налогообложения они применяют.


Как рассчитать численность


Законодатель в упомянутом пункте 3 статьи 80 НК РФ никаких дополнительных ссылок на порядок определения среднесписочной численности работников не сделал. В приведённых же нормах по ограничению средней численности работников у «упрощенцев» и среднесписочной численности у «вменёнщиков» делается отсыл к порядку, установленному федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики. Таковым федеральным органом согласно постановлению Правительства РФ от 02.06.08 № 420 является Росстат (п. 1 Положения о Федеральной службе государственной статистики).


Показатель среднесписочной численности работников используется в ряде форм федерального государственного статистического наблюдения:


  • № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников»;
  • № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников».

К обеим этим формам статистического наблюдения Росстатом разработаны:


  • Указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников» (далее — указания № 1-Т);
  • Указания по заполнению форм федерального статистического наблюдения: № П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», № П-2 «Сведения об инвестициях», № П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», № П-5 (м) «Основные сведения о деятельности организации» (далее — указания № П-4)

(утв. приказами Росстата от 13.10.08 № 258 и от 12.11.08 № 278 соответственно).


Среднесписочная численность работников за год согласно обоим указаниям определяется путём суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчётного года и деления полученной суммы на 12 (п. 8 указаний № 1-Т, п. 84.7 указаний № П-4).


Как видим, для определения среднесписочной численности работников за год исходными являются величины среднесписочной численности работников за каждый календарный месяц года. Эти же значения получаются в результате деления совокупности списочной численности работников за каждый календарный день месяца (с 1-го по 30-е или 31-е число, для февраля — по 28-е или 29-е число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, на число календарных дней этого месяца (п. 81 указаний № П-4).


Расчёт производится на основании ежедневного учёта списочной численности работников. Она же должна уточняться на основании приказов о приёме, переводе сотрудников на другую работу и прекращении трудового договора. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.


В списочную численность работников включаются наёмные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.


В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Перечень работников, которые включаются в списочную численность целыми единицами, приведён в пункте 82 указаний № П-4. В частности, в данном перечне указаны:


  • фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя;
  • находившиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в данной организации, включая работников, находившихся в краткосрочных служебных командировках за границей;
  • не явившиеся на работу по болезни или в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей;
  • принятые на работу с испытательным сроком;
  • направленные с отрывом от работы в образовательные учреждения для повышения квалификации или приобретения новой профессии (специальности), если за ними сохраняется заработная плата;
  • находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором, включая находившихся в отпуске с последующим увольнением;
  • получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни;
  • принятые для замещения отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком);
  • находившиеся с разрешения администрации в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам;
  • совершившие прогулы.

В пункте же 83 указаний № П-4 приводится перечень лиц, которые не включаются в списочную численность. В частности, среди таковых указаны лица:


  • принятые на работу по совместительству из других организаций;
  • выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера;
  • переведённые на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата, а также направленные на работу за границу;
  • направленные организациями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счёт средств этих организаций;
  • с которыми заключён ученический договор на профессиональное обучение с выплатой в период ученичества стипендии.

Отметим, что работник, состоящий в списочной численности и


  • оформленный при этом дополнительно на полставки или ставку;
  • оформленный как внутренний совместитель;
  • с которым заключён договор гражданско-правового характера,

учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица).


Однако не все работники, которые учитываются в списочной численности, включаются в среднесписочную численность. К таковым, в частности, относятся:


  • женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорождённого ребёнка непосредственно из родильного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребёнком;
  • работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством РФ (п. 84.1 указаний № П-4).

Возможна и обратная ситуация: лиц, не состоящих в списочном составе, необходимо учитывать в среднесписочной численности как целые единицы по дням явок на работу. Данное распространяется на лиц, привлечённых для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы).


Пример 1


---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Списочная численность сотрудников организации на 31 декабря 2008 года (последний рабочий день данного года) составляла 96 человек. 14, 20, 28 и 30 января 2009 года было принято на работу соответственно 1, 3, 4 и 2 человека. 15, 21 и 22 января уволились 2, 2 и 1 человек. На 31 декабря три сотрудницы находятся в отпуске по беременности и родам. Два работника, обучающихся в вузе, с 11 января оформили дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.


Данные списочной численности организации по каждому календарному дню января приведены в таблице 1.


Общее количество человеко-дней, отработанных сотрудниками организации за январь, — 2854 чел.-дн. (93 + 93 + 93 + ... + + 94 + 96 + 96). Исходя из этого среднесписочная численность организации за этот месяц составит 92 чел. (2854 чел.-дн. : 31 дн.).


Алгоритм определения средней численности этой категории работников заключается в следующем. Вначале исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками. Для этого общее число отработанных ими человеко-часов в отчётном месяце делится на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели:


  • на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе) — при 40-часовой рабочей неделе;
  • на 7,2 часа или на 6 часов — при 36-часовой рабочей неделе;
  • на 4,8 часа или на 4 часа — при 24-часовой рабочей неделе.

Затем путём ещё одного деления полученной величины на число рабочих дней по календарю в отчётном месяце определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчётный месяц в пересчёте на полную занятость (п. 84.3 указаний № П-4).


Продолжение примера 1


---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Дополним условие: в организации установлен обычный режим работы — пятидневка с нормальной продолжительностью рабочей недели 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Восемь сотрудников исполняют свои функциональные обязанности неполное рабочее время. Продолжительность рабочего дня одного из них — 3 часа, двоих — 4 часа, трёх — 5 часов, оставшихся двоих — 6 часов. В январе 2009 года все они отработали по 16 рабочих дней.


Первый работник в январе отработал 48 часов (3 ч/дн. x 16 дн.), двое, у которых продолжительность рабочего дня 4 часа, — по 64 часа (4 ч/дн. x 16 дн.), трое — по 80 часов (5 ч/дн. x 16 дн.), оставшиеся два — по 96 часов (6 ч/дн. x 16 дн.). Поделив общее количество отработанных ими часов — 608 человеко-часов (48 ч x 1 чел. + 64 ч x x 2 чел. + 80 ч x 3 чел. + 96 ч x 2 чел.) — на продолжительность ежедневной работы 8 ч/дн., получаем общее количество человеко-дней, отработанных ими в январе, — 76 чел.-дн. (608 чел.-ч : 8 ч/дн.). Исходя из этого средняя численность не полностью занятых работников за январь — 5 чел. (4,75 (68 чел.-дн. : 16 дн.)).


Совокупность величин среднесписочной численности лиц, которые трудятся полный рабочий день и неполный, и даёт значение среднесписочной численности работников организации за месяц.


Окончание примера 1


---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Используем данные, полученные в первой и второй частях примера: среднесписочная численность сотрудников организации, работающих полный рабочий день, — 92 чел., неполный рабочий день — 5 чел.


Следовательно, среднесписочная численность работников организации за январь 2009 года — 97 чел. (92 + 5).


Обязанность по представлению сведений о среднесписочной численности работников возложена также и на организации, которые были созданы либо реорганизованы в течение календарного года. И подать такие сведения им надлежит не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором организация была создана (реорганизована). В этом случае при заполнении утверждённой формы (см. ниже) указывается первое число месяца, следующего за датой их регистрации.


В большинстве же случаев регистрация новой организации не совпадает с первым числом месяца. Среднесписочная численность работников в организациях, работавших неполный месяц, определяется путём деления совокупности величин численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчётном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы на общее число календарных дней в отчётном месяце (п. 84.8 указаний 4-П).



Пример 2


---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------


17 декабря 2009 года была зарегистрирована организация, образовавшаяся в результате реорганизации юридического лица. Численность работников списочного состава организации в этом месяце приведена в таблице 2.


Сумма отработанных человеко-дней работниками списочного состава за декабрь, подлежащих включению в среднесписочную численность, составила 3423 человеко-дней (219 + 219 + ... + 239 + 239), календарное число дней в этом месяце — 31, исходя из этого среднесписочная численность работников за месяц составила 110 чел. (110,42 (3423 чел.-дн. : 31 дн.)).


Среднесписочная численность работников за год, как было сказано выше, определяется как частное от деления совокупности значений среднесписочной численности работников за все месяцы отчётного года на их число в году — 12.



Пример 3


---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Дополним условие примера 1. Данные среднесписочной численности работников за 2009 год приведены в таблице 3.


Хотя во втором полугодии 2009 года величина среднемесячной численности работников и превышала 100 человек, значение среднесписочной численности работников за год — 99 чел. (99,42 чел. (97 + 95 + + 94 + 90 + 93 + 98 + 101 + 102 + 105 + + 105 + 105 + 109) : 12). И оно не превышает установленный законодателем пороговый уровень 100 чел. (99 < 100). Поэтому организация вправе выбирать способ представления налоговых деклараций (расчётов) — на бумажном носителе либо в электронном виде.


Исчисленную величину 99 чел. организация указывает при заполнении формы сведений о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год.


Если организация работала неполный год (была создана после января), то при расчёте среднесписочной численности работников за год значение знаменателя в дроби — 12 — не меняется, в числителе же суммируются величины среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации (п. 84.10 порядка № 4-П).



Пример 4


---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Организация была создана в сентябре 2009 года. Величины среднесписочной численности работников за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь — соответственно 43, 68, 156 и 207 чел.


Среднесписочная численность работников за 2009 год составит 36 чел. (35,9 чел. (57 + 119 + 196) : 12), поэтому организация вправе в 2010 году представлять налоговые декларации (расчёты) на бумажном носителе.


Ещё раз обратимся к обязанности вновь созданных организаций, а также организаций, образовавшихся в результате реорганизации, подать сведения о среднесписочной численности работников не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором организация была создана (реорганизована). Если продолжить рассмотрение примера 2, то организации, образовавшейся путём реорганизации, при заполнении формы сведений следует указать 110 чел.


Но если последовать правилам определения среднесписочной численности за год (а именно её следует приводить), изложенным в упомянутых указаниях 1-Т и П-4, то налогоплательщику надлежит привести 9 чел. (110 чел. : 12).


Ну и напоследок обещанные пояснения для «упрощенцев» в части средней численности работников. Согласно пункту 80 указаний № П-4 это значение определяется как совокупность:


  • среднесписочной численности работников;
  • средней численности внешних совместителей;
  • средней численности работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

При этом средняя численность внешних совместителей исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время. Средняя же численность лиц (включая иностранных граждан), выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, за месяц исчисляется по методологии определения среднесписочной численности.


Отметим, что среднюю численность работников должны определять и «вменёнщики», у которых физическим показателем является количество работников (ст. 346.27 НК РФ).


Форма и формат представления


Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год могут быть поданы, как и налоговые декларации, на бумажном носителе либо в электронном виде.


При представлении сведений о среднесписочной численности работников на бумажном носителе используется форма, утверждённая приказом ФНС России от 29.03.07 № ММ-3-25/174. Рекомендации по её заполнению приведены в приложении к письму ФНС России от 26.04.07 № ЧД-6-25/353. В представляемом документе приводится:


  • ИНН и КПП налогоплательщика, а также полное наименование организации (ИНН, фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя);
  • наименование налогового органа, в который представляются сведения, и его код;
  • среднесписочная численность работников, а также дата, по состоянию на которую рассчитан данный показатель.

Поскольку сведения представляются за предшествующий календарный год, то в полях «число», «месяц», «год» при этом указывается 1 января 2010 года, а именно «01», «01», «2010».


Достоверность и полноту представленных сведений подтверждает руководитель организации (индивидуальный предприниматель) либо представитель налогоплательщика. Если подпись ставит руководитель организации, то указываются его фамилия, имя и отчество, подпись заверяется печатью организации, проставляется дата подписи. Если сведения подаёт индивидуальный предприниматель, то он ставит свою подпись и указывает дату подписания.


При подтверждении достоверности и полноты сведений организацией — представителем налогоплательщика ставится подпись руководителя уполномоченной организации, которая заверяется печатью организации, и проставляется дата подписания. При подтверждении достоверности и полноты сведений физическим лицом — представителем налогоплательщика ставится подпись физического лица и проставляется дата подписания. Также указывается наименование документа, подтверждающего полномочия представителя, и прилагается копия этого документа.


При электронном способе представления документа используется формат представления сведений о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год в электронном виде (на основе XML) (версия 4.01), часть LXXXII (утв. приказом ФНС России от 10.07.07 № ММ-3-13/421).


Отсутствие сведений о среднесписочной численности работников в установленный НК РФ срок фискалы, скорее всего, будут квалифицировать как непредставление налоговому органу сведений, необходимых для осуществления налогового контроля. Следствием этого может быть привлечение налогоплательщика к налоговой ответственности в виде взыскания штрафа в размере 50 руб. (п. 1 ст. 126 НК РФ).


На должностных же лиц налогоплательщика за непредставление в установленный законодательством о налогах и сборах срок либо отказ от представления в налоговые органы оформленных в определённом порядке документов и (или) иных сведений, необходимых для осуществления налогового контроля, а равно представление таких сведений в неполном объёме или в искажённой форме может быть наложен административный штраф в размере от 300 до 500 руб. (ст. 15.6 КоАП РФ).


Налоговые органы, как известно, вправе приостанавливать операции по счетам налогоплательщика в порядке, предусмотренном НК РФ (подп. 5 п. 1 ст. 31 НК РФ). Приостановление операций по счёту означает прекращение банком всех расходных операций по данному счёту, если иное не предусмотрено пунктом 2 статьи 76 НК РФ. Бывает, что они пытаются вынести такое решение за непредставление сведений о среднесписочной численности работников.


Арбитражные суды в этом случае оппонируют налоговикам. Поскольку приостановление операций по счетам в банке применяется:


  • для обеспечения исполнения решения о взыскании налога, сбора, пеней и (или) штрафа, если иное не предусмотрено п. 1 ст. 76 НК РФ, либо
  • в случае непредставления этим налогоплательщиком-организацией налоговой декларации в налоговый орган в течение 10 дней по истечении установленного срока представления такой декларации (п. 3 ст. 76 НК РФ).

Возможность же приостановления операций по счетам в банках налогоплательщика за непредставление сведений, подаваемых помимо налоговой декларации, НК РФ не предусмотрена (постановления ФАС Московского округа от 12.03.09 № КА-А40/1265-09, от 02.03.09 № КА-А40/1026-09, от 25.02.2009 № КА-А40/603-09, от 29.01.09 № КА-А40/13357-08).


Выносы:


Практически сразу после завершения новогодних каникул налогоплательщики-страхователи включаются в отчётную кампанию. Одним из первых документов, который необходимо им представить, являются сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий год.


Отметим, что в некоторых случаях НК РФ обязывает налогоплательщиков прилагать к налоговой декларации (расчёту) и необходимые документы. Вот в части них у налогоплательщиков, которые должны подавать декларации в электронном виде, имеется право на выбор способа их представления, так как обязанность представления в электронном виде в налоговый орган документов, прилагаемых к налоговой декларации (расчёту), НК РФ не установлена (абз. 1 п. 1 ст. 80 НК РФ, письмо Минфина России от 13.04.07 № 03-02-07/2-69).


Редко, но всё же встречается, когда и налогоплательщики-организации не являются работодателями. И в этом случае Минфин России настоятельно рекомендует им всё же представить сведения о среднесписочной численности работников (письмо Минфина России от 15.07.08 № 03-02-07/1-285).


Многие бухгалтерские «зарплатные» программы автоматически рассчитывают среднесписочную численность работников за любой указанный период. И конечно, можно воспользоваться уже готовыми данными. Но всё же неплохо узнать, «откуда же ноги растут», в конце концов.


Нередко работодатель позволяет сотрудникам, обратившимся к нему с заявлением, исполнять свои функциональные обязанности неполное рабочее время. Данный режим работы может быть установлен и при заключении трудового договора. При определении среднесписочной численности работников такие лица учитываются пропорционально отработанному времени.


Работники, которым в соответствии с законодательством РФ установлена сокращённая продолжительность рабочего времени, включая инвалидов, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы.


Среднюю численность работников должны определять и «вменёнщики», у которых физическим показателем является количество работников (ст. 346.27 НК РФ).


По материалам журнала "Практический бухгалтерский учет"

Скачать приложение для iPad, Android
Оценить:
Добавить на стену
БУХГАЛТЕРУ
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЮ
ПОЛЬЗОВАТЕЛЮ 1С
НОВОСТИ ПОРТАЛА
Основные ошибки при обустройстве офиса бухгалтера
Большинство предпринимателей, в особенности начинающие, преследуя цель сэкономить на своих сотрудниках, допускают огромную ошибку. Всем известно, что от эффективности работы ваших сотрудников, зависит ваша прибыль.
Публикация: 04.10.2016 16:44:00
1680
Публикация: 28.09.2015
11070
Публикация: 28.09.2015
10490
servicebook.pro

© 2010-2016 «Servicebook • PRO». Тел.: +7 495 255-07-27. При любом использовании материалов сайта гиперссылка на «servicebook.pro» обязательна.