Бесплатная линия консультацийРегистрацияВход
Статьи
   Добавить на стену
Голосов: 0
15.05.2012 Просмотры: (505)

Сайт НГС. Кому в «ИнфоСофте» жить хорошо?

Кому в «ИнфоСофте» жить хорошо?


12.04.2012 Создатель «атмосферного клуба» программистов отвечает на вопросы

Под словом «программист» на самом деле скрывается профессионал, решающий проблемы клиента с помощью уникального кода. Это не вечный спасатель тех, у кого «опять что-то не так с компьютером». Пусть должность программиста с функциями системного администратора останется в вашем прошлом. А настоящим станет должность эксперта в области программирования в «ИнфоСофте». О том, кто такие программисты 1С, об их перспективах и возможностях работы во Внедренческом центре «ИнфоСофт» — в интервью с генеральным директором центра Пясковским Михаилом.

Известно, что «ИнфоСофт» последние 2 года активно занимается подбором программистов 1С. В разделе «Работа» НГС всегда размещены вакансии ВЦ «ИнфоСофт». Чем вызван такой активный поиск программистов?

Компания быстро растет. Нас уже около 120 человек, и мы не планируем останавливаться — в ближайшее время намечен выход в другие города, на новые рынки, ввод новых продуктов и услуг. Поэтому мы активно набираем программистов 1С и не только.

Михаил, в чем заключается у вас работа программистов 1С?

Хочу сразу определиться с терминами. В нашей компании программист 1С — это эксперт, решающий интересные и сложные задачи клиента. Суть его работы — это 50 % программирования, 50 % консультирования клиентов и 0 % на смену картриджа, прокладку сетей, установку программ Microsoft, отлавливание вирусов. В компаниях, где программист 1С состоит в штате и выполняет обслуживающую функцию, его нагружают далеко не профильной работой. У нас же это главный производственный ресурс, это наше всё, как говорится. И отношение к программисту 1С совсем другое: когда помогаешь, консультируешь, решаешь чью-то проблему — и относятся к тебе по-другому. Чтобы работа программиста была максимально эффективной, мы выделили специалистов, которые планируют им работу, а также специалистов, которые дают клиентам короткие бесплатные консультации, не отвлекая программистов от основной работы. Со специализацией труда у нас все в полном порядке, каждый занимается только своим делом.

Наша компания — это еще и такой внутренний клуб программистов 1С с особой атмосферой. Так как у нас сейчас их 43 человека, им есть с кем поделиться опытом, трудностями, есть к кому обратиться за помощью. Я уже не говорю о консультантах, бизнес-аналитиках, руководителях проектов… У нас собрались близкие по духу люди, и это очень важно и ценно.

А что «ИнфоСофт» дает таким высококлассным и приносящим деньги в компанию программистам 1С взамен?

Тут мы действительно можем похвастаться. У нас есть то, чего нет у большинства новосибирских и столичных 1С:Франчайзи. Налажена система постоянного повышения квалификации и роста зарплаты: чем большему научитесь, тем больше заработаете. Причем обучение проходит (за счет компании!) не по книге в урезанном виде или вообще самостоятельно методом тыка (что нередко встречается), а под началом сертифицированного преподавателя в учебном классе. Для каждого программиста разработана лестница развития. В 2011 году каждый наш сотрудник в среднем обучился на 7 курсах! Причем это не только курсы по программированию или пользовательским режимам. Есть занятия, на которых наши внутренние эксперты рассказывают обо всех актуальных изменениях в программах, учат бухгалтерскому и налоговому учету. Без такого постоянного и мощного обучения работать у нас будет сложно. Клиент обращается к нам как к экспертам — и не только в программировании, но и в предметной области. И программист должен суметь оказать ему всестороннюю помощь, а не только что-нибудь запрограммировать.

Программисты 1С, которые к нам приходят, могут сами выбрать специализацию, в которой будут работать: будь то бухгалтерский, производственный, управленческий, отраслевой или бюджетный учет. В других компаниях программисту приходится вникать в суть абсолютно всех конфигураций и видов учета, а сделать это на 100 % по силам только сверхчеловеку. Поэтому чаще всего такие знания больше поверхностны, а качество работы оставляет желать лучшего.

Теперь про рост. Абсолютно все топ- и линейные руководители в «ИнфоСофт» выросли из обычных специалистов и программистов. В том числе и я, сейчас генеральный директор и собственник, 15 лет назад был программистом, который ездил к клиентам. Кстати, сейчас у нас есть одно вакантное место для руководителя отдела автоматизации производственного учета. Есть в компании куда расти и в ширь: это и преподаватели, и консультанты по внедрению проектов, бизнес-аналитики, архитекторы, проектировщики…

Михаил, а что вы можете сказать про доход ваших программистов 1С? Чего им стоит ожидать, придя к вам работать?

Зарплата наших опытных высококлассных программистов — в топе рынка и зависит лично от сотрудника: его мотивации к работе, желания учиться, решать сложные проблемы клиента. Могу сказать, что в компании сейчас у нас есть несколько гуру в программировании 1С, которые, зарабатывают до 80 тыс. руб. в месяц. Работы действительно много, хватает на всех с лихвой, и платим мы за нее достойно. Кстати, платим не тогда, когда клиент нам заплатит за оказанные услуги, а после подписания клиентом акта, стабильно, без задержек. Даже кризис пережили, никого не уволив, ни снизив зарплату, а продолжив ее выплачивать в срок. Многие сотрудники, и не только программисты, за время работы в компании обзавелись машинами, потихоньку выплачивают ипотеку. Есть у нас надбавки за стаж, за сертификаты 1С, конкурсы. Сейчас среди всех программистов проходит конкурс, победитель поедет в Таиланд на 2 недели!

Михаил, а чем привлекательна сама компания, не только должность программиста 1С?

ВЦ «ИнфоСофт» — это статус, это известный в Новосибирске и за его пределами бренд, в рейтинге фирмы «1С» мы занимаем 14-е место среди более 7000 1С:Франчайзи РФ и стран СНГ. Мы трудоустраиваем с первого рабочего дня, платим отпускные и больничные. Средний возраст инфософтовца — 28 лет, и все — на «ты». Наши офисы расположены в бизнес-центрах по линии метро и в Академгородке. Часто устраиваем для сотрудников и их половинок зажигательные корпоративы, о которых потом любим вспоминать. Этим летом 15-летие компании мы будем отмечать на Алтае.

Что нужно сделать, чтобы оказаться в штате «ИнфоСофта»?

Отправляйте резюме в наш отдел персонала personal@softnsk.ru, приходите на собеседование, и надеюсь уже очень скоро увидеть вас — перспективных, амбициозных и классных программистов — в штате «ИнфоСофта». А где еще, как не у нас, расти и вширь, и ввысь?

Внедренческий центр «ИнфоСофт»:
на правом берегу: ул. Крылова, 31, 5-й этаж, тел.: (383) 211-27-27 (отдел персонала);  
на левом берегу: пр. Карла Маркса, 47/2, оф. 309, тел.: (383) 209-08-09;  
в Академгородке: ул. Мусы Джалиля, 3/1, оф. 1011, тел.: (383) 230-32-32;    
в Москве: Электрический пер., 3/10, стр. 1, оф. 308, тел.: (495) 604-10-34                 

E-mail: info@softnsk.ru
www.softnsk.ru
ИнфоСофт

servicebook.pro
Оценить:
Добавить на стену
БУХГАЛТЕРУ
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЮ
ПОЛЬЗОВАТЕЛЮ 1С
НОВОСТИ ПОРТАЛА
Основные ошибки при обустройстве офиса бухгалтера
Большинство предпринимателей, в особенности начинающие, преследуя цель сэкономить на своих сотрудниках, допускают огромную ошибку. Всем известно, что от эффективности работы ваших сотрудников, зависит ваша прибыль.
Публикация: 04.10.2016 16:44:00
1820
Публикация: 28.09.2015
11150
Публикация: 28.09.2015
10620
servicebook.pro

© 2010-2016 «Servicebook • PRO». Тел.: +7 495 255-07-27. При любом использовании материалов сайта гиперссылка на «servicebook.pro» обязательна.