Бесплатная линия консультацийРегистрацияВход
Статьи
   Добавить на стену
Голосов: 4
28.11.2012 11:31:00 Просмотры: (757)

Расчет пособий 2013

Ежегодно меняется порядок расчета пособий, и следующий год не исключение. Основные изменения связаны с вступлением в силу с 1 января 2013 г. положений Федерального закона от 25.02.2011 г. № 21-ФЗ. Кроме того, увеличивается, но незначительно размер некоторых пособий.

Рассмотрим данные изменения более детально.


Отмена двойного порядка начисления пособий


Ранее, уходя в декрет, женщины могли выбрать более удобный расчет пособий, исходя и 360 дней или 720 дней. Выбор осуществлялся по заявлению. Однако с  2013 года возможность такого выбора пропадет, и пособие будет начисляться за 2 года.


При этом для расчета пособий в 2013 году нужно руководствоваться частью 3.1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ. Для исчисления этих пособий мы всегда будем брать два календарных года, но делить на количество календарных дней от одного дня до 731 дня.


Так, если отпуск по беременности и родам наступает у сотрудницы 31 декабря 2012 года, она по-прежнему будет иметь право на расчет пособия по старым правилам. Соответственно работодатель будет брать 12 месяцев, заработную плату без учета среднего заработка, делить на количество календарных дней и т.д.

Если у сотрудницы отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком начинается с 9 января 2013 года, то она заявление о расчете пособия по старым правилам писать уже не вправе.


Увеличение предельной базы по страховым взносам


В настоящее время расчет пособий по нетрудоспособности, а также по беременности и родам привязан к предельной базе страховых взносов. Ежегодно данная база пересчитывается не в пользу работодателя. И с 2013 года данная база составит 573 тыс. рублей (в 2012 году – 512 тыс. рублей).


Вместе с тем, предположим, что сотрудница уходит в декрет 9 января 2013 года. Тогда будет использоваться следующий порядок начисления.

Сумма заработка за 2011 год для расчета пособия принимается не выше 463 000 руб., а за 2012 год – не выше 512 000 руб.
(463 000 + 512 000)/730 = 1 335,62 руб. Таким образом, максимальное пособие по нетрудоспособности составит 1 335,62 рубля.

Данные изменения негативно отразятся на тех лицах, за которых работодатель официально не уплачивал страховые взносы, которые имели большие периоды нетрудоспособности.


Напомним, что из расчета исключаются:

- 
периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
-
дополнительные оплачиваемые выходные дни (четыре выходных дня) для ухода за ребенком-инвалидом;
-
периоды, за которые работнику не сохранялась заработная плата, с которых были начислены страховые взносы в Фонд социального страхования.

Увеличение размера пособий


С 2013 года базовые суммы детских пособий надо будет корректировать на новый коэффициент индексации – 1,055. Изменения предусматривает федеральный бюджет на 2013 год, который в настоящее время рассматривается уже в Госдуме.


Размеры детских пособий в 2013 году

 

Пособие

Новый размер

Единовременное фиксированное
пособие при рождении ребенка

13 087,59 руб.

Единовременное фиксированное
пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности

490,78 руб.

Минимальное ежемесячное
пособие по уходу за первым ребенком

2453,92 руб.

Минимальное ежемесячное
пособие по уходу за вторым и последующими детьми

4907,85 руб.


В случае увеличения размера пособий данное изменение, безусловно, будет иметь положительный эффект.
Оценить:
Добавить на стену
БУХГАЛТЕРУ
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЮ
ПОЛЬЗОВАТЕЛЮ 1С
НОВОСТИ ПОРТАЛА
Основные ошибки при обустройстве офиса бухгалтера
Большинство предпринимателей, в особенности начинающие, преследуя цель сэкономить на своих сотрудниках, допускают огромную ошибку. Всем известно, что от эффективности работы ваших сотрудников, зависит ваша прибыль.
Публикация: 04.10.2016 16:44:00
1750
Публикация: 28.09.2015
11120
Публикация: 28.09.2015
10560
servicebook.pro

© 2010-2016 «Servicebook • PRO». Тел.: +7 495 255-07-27. При любом использовании материалов сайта гиперссылка на «servicebook.pro» обязательна.