Бесплатная линия консультацийРегистрацияВход
Статьи
   Добавить на стену
Голосов: 0
20.02.2013 00:15:00 Просмотры: (1729)

Работа во время декрета

Многие женщины, уходя в декрет, предпочитают работать. Это связано и с необходимостью получить денежные средства в большем размере, чем предусмотрено выплатами из ФСС, и желанием не потерять навыки и работу, и стремлением просто подработать на второй работе.

Работа в периоде, когда женщина находится в отпуске по беременности и родам



Некоторые женщины не используют законодательное право на отпуск по беременности и родам. Это связано со следующими причинами:
- серая заработная плата;
- превышение размера заработной платы размера выплат.

Вопрос возможности работы в том периоде, когда женщина имеет право на отпуск по беременности и родам рассматривался в Верховном суде. Согласно мнению судей, женщина имеет право работать и получать зарплату в том периоде, когда она уже может оформить отпуск по беременности и родам - решение Верховного суда от 14 ноября 2012 г. №АКПИ12-1204.

В случае, если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности).

Листок нетрудоспособности подтверждает освобождение беременной женщины от работы и является основанием для предоставления отпуска. При этом отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины, что исключает какое-либо понуждение к его оформлению. При этом перенос всего срока больничного на более поздний срок не допускается.

Соответственно, в случае отказа от получения листка нетрудоспособности, женщина будет получать только заработную плату. А больничный будет рассчитан со времени ухода в отпуск по беременности и родам.

Даты начала и окончания отпуска по беременности и родам определяются датами, указанными в листке нетрудоспособности. Возможность работать во время нахождения в отпуске (на условиях неполного рабочего времени или на дому) существует только применительно к отпуску по уходу за ребенком (часть 3 статьи 256 ТК РФ). По общему же правилу во время отпуска, в том числе и отпуска по беременности и родам, работница должна быть свободна от исполнения трудовых обязанностей, то есть работать и одновременно находиться в отпуске по беременности и родам не допускается.

Работа в период отпуска по уходу за ребенком



В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 работница по заявлению во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В письме ФСС РФ от 10.08.2010 N 02-02-01/08-4003 указывается на два варианта работы с сохранением пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет:
1. работа на дому;
2. работа на условиях неполного рабочего времени.

Работник может выполнять работу на дому, если это не противопоказано ему по состоянию здоровья и работодателем созданы условия, соответствующие требованиям охраны труда (ст. 311 ТК РФ).
Для организации такой работы необходимо наличие двух документов:
- дополнительное соглашение к договору;
- приказ. В дополнительном соглашении о выполнении работником работы на дому должны быть указаны условия трудового договора, которые подлежат изменению (например, условие о рабочем месте, если оно содержится в трудовом договоре). После заключения дополнительного соглашения работодателем издается приказ в произвольной форме.

Прекращение работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком производится на основании заявления работника. Согласно заявлению работника между работодателем и работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о прекращении режима неполного рабочего времени.

Работа по совместительству



К работе по совместительству относятся те же положения, что и к работе по основному месту работы. В случае, если женщина, имея право на отпуск по беременности и родам, продолжает работать, то основания для выплаты ей пособия по беременности и родам за период работы, совпавший с периодом отпуска, отсутствуют. При работе в период отпуска по уходу за ребенком все выплаты сохраняются. Получение заработной платы по совместительству возможно при соблюдении условий о продолжительности рабочего дня.

Вместе с тем, при работе по совместительству могут возникнуть судебные споры, ведь женщины получают пособие только по основному месту работы. В качестве примера можно назвать Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 22.07.2009 по делу №А26-8111/2008. Суд пришел к выводу о том, что ФСС не представлено достоверных доказательств фактического продолжения трудовых обязанностей в ООО "ХХХХ" и по совместительству в других организациях в период нахождения в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком. Так материалами дела установлено, что за период нахождения в отпуске по беременности и родам заработная плата N не начислялась и не выплачивалась, что подтверждается табелями учета рабочего времени, начислением заработной платы. Статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Статьей 284 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Согласно статье 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Для того, чтобы сделать вывод о фактической работе по совместительству в других организациях в период отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, Фонду необходимо документально подтвердить указанные обстоятельства и на основании них определить предельную продолжительность работы N по совместительству в данных организациях. Таким образом, получение заработной платы в отпуске по беременности и родам по совместительству возможно при условии соблюдения продолжительности рабочего времени – не более четырех часов в день.

Отпуск по месту учебы



Следует отметить, что само понятие отпуска предусмотрено только по месту работы, а не по месту учебы. Из смысла ст. 256 ТК РФ и общих правил предоставления отпуска по уходу за ребенком следует, что указанный вид отпуска предоставляется работодателем по месту работы, а не по месту учебы. При этом приказ составляется на работников, а не на студентов.

Вместе с тем, отказ фонда в оформлении выплат на том основании, что отпуск оформляется по месту работы, а не учебы не обоснован. Если лица, имеющие право на получение из федерального бюджета пособия по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет, не состоят в трудовых отношениях с учебным заведением, а на законодательном уровне не урегулирован порядок предоставления такого отпуска обучающимся в учреждении начального профессионального образования, то ФСС не вправе отказать в выплатах. Такой вывод сделан в Постановлении Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 15.06.2011 №17АП-4302/2011-АК по делу №А50-24445/2010.



В заключение следует отметить, что в законодательстве предусмотрена как возможность работы во время отпуска по беременности и родам, так и в случае отпуска по уходу за ребенком. Вместе с тем, в случае работы в отпуске по беременности и родам женщина находится в худшем положении, так как может либо получать пособие, либо зарплату. А в случае с отпуском по уходу за ребенком женщина может получать как пособие, так и заработную плату.
Оценить:
Добавить на стену
БУХГАЛТЕРУ
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЮ
ПОЛЬЗОВАТЕЛЮ 1С
НОВОСТИ ПОРТАЛА
Основные ошибки при обустройстве офиса бухгалтера
Большинство предпринимателей, в особенности начинающие, преследуя цель сэкономить на своих сотрудниках, допускают огромную ошибку. Всем известно, что от эффективности работы ваших сотрудников, зависит ваша прибыль.
Публикация: 04.10.2016 16:44:00
1810
Публикация: 28.09.2015
11150
Публикация: 28.09.2015
10620
servicebook.pro

© 2010-2016 «Servicebook • PRO». Тел.: +7 495 255-07-27. При любом использовании материалов сайта гиперссылка на «servicebook.pro» обязательна.