Бесплатная линия консультацийРегистрацияВход
Статьи
   Добавить на стену
Голосов: 0
05.03.2012 Просмотры: (537)

Профессиональный инструмент только для профессионалов

05.03.2012
Гусев Алексей, доктор психологических наук, профессор факультета психологии МГУ имени М.В. Ломоносова 

Многие предприятия все чаще стали использовать для тестирования персонала методы психодиагностики и специализированные компьютерные системы, которые значительно облегчают задачи по подбору сотрудников, повышению их квалификации, формированию кадрового резерва и др. Однако чтобы проводить психодиагностическое тестирование необходимо в штате компании иметь профессионального психолога. Только он может и имеет право обрабатывать результаты тестов, давать им интерпретацию и делать соответствующие заключения. 

Системы компьютерной психодиагностики помогают при приеме на работу выявить людей, склонных, например, к неискренности, употреблению наркотиков или алкоголя. Можно также с помощью специализированного психологического инструментария подобрать для сотрудника такое место в компании, где он наиболее полно раскроет свои способности. Вместе с тем, с расширением сферы применения таких систем все более актуальными становится вопросы о месте, роли, и правилах их корректного применения. 

Комплексный подход

Следует заметить, что для оценки способностей персонала компании одной психодиагностики мало. Хороший и максимально достоверный результат может дать комплекс различных мер: оценка по линии отдела кадров, наблюдение за деятельностью человека и отношение к нему сотрудников, коллег, начальства, выполнение сотрудником каких-либо задач в критическое время или в кризисных ситуациях, анализ документов его жизненного пути. И плюс психодиагностика. 

Именно комплекс всех этих мер поможет понять, брать ли кандидата на работу или, например, выдвинуть сотрудника в кадровый резерв для повышения в должности. Но, ни один из указанных выше методов в отдельности, в том числе и психодиагностика, стопроцентного верного решения не дает. 

Только в случаях ярко выраженных акцентуаций характера или, тем более, патопсихологических характеристик у человека методы психодиагностики дают весьма надежный результат. 

Подавляющее большинство людей таковыми не являются. И здесь на первый план выходит уровень мастерства самого психолога. Ведь топором можно и храм срубить, и человека убить. Важно, чтобы психодиагностический инструментарий вкупе с другими методами использовал профессионал-психолог. Впрочем, как и в любом другом деле. 

В стране только в образовании работает не менее 40 тысяч психологов. Причем сотрудники в сфере работы с персоналом у нас достаточно квалифицированы, чтобы проводить такое исследование. 

Правильная обработка полученных в исследовании данных, их качественная интерпретация и составление психологом заключения — очень ответственная работа. Но у нас в обществе почему-то распространено такое мнение: дайте мне психодиагностическую систему, и я, нажимая на кнопки, сам пойму, что она дает. Нет, не поймете! Потому что только квалифицированный психолог с опытом практической работы способен, используя весьма распространенную медицинскую терминологию, сказать, что вот такой набор психодиагностических симптомов дает вот такую синдромальную симптоматику. И только в руках профессионала этот инструмент будет работать эффективно, надежно и давать объективные оценки. 

Метод психодиагностики, как крупное сито, отсеивает лишь определенную фракцию людей с выраженными патопсихологическими или нежелательными характеристиками. Допустим, кто-то из таких людей подготовился к тестированию и прошел через это «сито». Но опытный психолог, используя свой опыт, профессиональную интуицию и весь комплекс имеющихся методических средств, все равно сможет выявить проблемные моменты, например, выявить высокий уровень неискренности респондента по большому количеству социально желаемых ответов. 

Так, мои бывшие испытуемые из группы кандидатов в космонавты (да и сами космонавты) столько раз проходили психологические тесты, что выучили наизусть все вопросы и ответы и на них, и даже шутливо спрашивали меня: «Какой Вам профиль сделать?». 

Только психологи способны профессионально поставить вопросы и правильно дать психологический диагноз. Профессионал всегда найдет такую форму тестирования и подберет такую методику и форму работы, что испытуемый раскроет свойства своего характера и сообщит об особенностях поведения. 

Далее читать статью Профессиональный инструмент только для профессионалов на сайте 1С:Консалтинг.
Оценить:
Добавить на стену
БУХГАЛТЕРУ
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЮ
ПОЛЬЗОВАТЕЛЮ 1С
НОВОСТИ ПОРТАЛА
Основные ошибки при обустройстве офиса бухгалтера
Большинство предпринимателей, в особенности начинающие, преследуя цель сэкономить на своих сотрудниках, допускают огромную ошибку. Всем известно, что от эффективности работы ваших сотрудников, зависит ваша прибыль.
Публикация: 04.10.2016 16:44:00
1800
Публикация: 28.09.2015
11140
Публикация: 28.09.2015
10620
servicebook.pro

© 2010-2016 «Servicebook • PRO». Тел.: +7 495 255-07-27. При любом использовании материалов сайта гиперссылка на «servicebook.pro» обязательна.