Бесплатная линия консультацийРегистрацияВход
Статьи
   Добавить на стену
Голосов: 0
11.01.2012 Просмотры: (2771)

Обнаружена кража. Что делать? [Эльвира ЗАРУБИНА]

zarubina_03.gifНе так давно у одного из клиентов произошла неприятная история: со склада пропало несколько пачек подарочных изданий. Отпускная стоимость одной книги — восемь тысяч рублей. Есть веские основания полагать, что произошло хищение — не только неприятная вещь, но и реальный ущерб для хозяйствующего субъекта. Что делать в такой ситуации, к кому обращаться, какие документы оформлять?


А была ли кража?


Кража — это тайное хищение чужого имущества (ч. 1 ст. 158 УК РФ).


Под хищением понимаются совершённые с корыстной целью противоправные безвозмездное изъятие и (или) обращение чужого имущества в пользу виновного или других лиц, причинившие ущерб собственнику или иному владельцу этого имущества.


Следующие признаки позволят более или менее уверенно утверждать, что произошла именно кража:


  • отсутствие имущества по его обычному местонахождению;
  • нарушение порядка его размещения;
  • взлом замков, складских помещений и т. д.

В случае наличия хотя бы одного из этих признаков собственник или его полномочный представитель обязаны обратиться в правоохранительные органы.


Первые шаги


Прежде чем писать заявления в милицию, следует позаботиться о подтверждении факта кражи. Основная задача — обеспечить неприкосновенность места преступления (то есть торопиться с инвентаризацией не стоит). Поэтому до прибытия специалистов органов дознания следует прежде всего ограничить доступ к месту происшествия.


Надо быть готовым представить документы, которые могли бы подтвердить право собственности на пропавшие товарно-материальные ценности (договоры, накладные, данные последней инвентаризации и прочие документы, которые могут подтвердить то, что пропавшее имущество было в наличии накануне или незадолго до кражи), а также дать исчерпывающее описание пропавшего товара.


Если следы взлома обнаружили несколько сотрудников, то они должны составить акт. Если кража была обнаружена одним сотрудником, то составляется служебная записка.


Сообщаем куда следует


Заявление о преступлении может быть сделано в устном или письменном виде (ч. 1 ст. 141 УПК РФ). Примерная форма заявления описана в приложении № 2 к Инструкции о порядке приёма, регистрации и разрешения в органах внутренних дел РФ заявлений, сообщений и иной информации о происшествиях (утв. приказом МВД России от 01.12.05 № 985, далее — инструкция).


Пример составления такого заявления приведён ниже.


Сотрудник ОВД, принявший заявление или устное сообщение о краже, должен его зарегистрировать, указать дату и время получения сообщения, сведения о заявителе, а также свою фамилию, инициалы, должность и заверить эти сведения подписью (п. 17 инструкции).


При личном обращении заявителя выдаётся талон-уведомление (п. 22 инструкции). С этого момента исчисляется срок осуществления дальнейших процессуальных действий. Форма талона-уведомления приведена в приложении № 5 к инструкции.



Пока идёт проверка


В то время пока доблестные представители правоохранительных органов проверяют заявление, можно приступить к установлению причины и размера ущерба.


До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причинённого ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов (ч. 1 ст. 247 ТК РФ).


Устанавливать причины ущерба — обязанность работодателя. Работодателю придётся определять:


  • имело ли место противоправное поведение того или иного сотрудника;
  • виноват ли сотрудник в причинении ущерба.

Работодатель обязан учитывать объяснения материально ответственных работников, которые необходимо получить в письменном виде.


Если сотрудник отказался представить объяснение, то следует составить соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ), который может выглядеть, например, так:



Не забудьте про инвентаризацию


Для определения размера ущерба необходимо провести полноценную инвентаризацию (п. 2 ст. 12 Федерального закона от 21.11.96 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учёте»).


Если инвентаризация является одним из мероприятий по проверке сообщения о преступлении, в ней принимают участие представители правоохранительных органов.


Порядок проведения инвентаризации регламентируется Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств (утв. приказом Минфина России от 13.06.95 № 49).


Если в ходе инвентаризации будет выявлено отклонение фактического количества товарных запасов от их количества по данным бухгалтерского учёта, составляют сличительную ведомость результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей по форме № ИНВ-19 (утв. постановлением Госкомстата России от 18.08.98 № 88), в которой указывают расхождение между количеством товаров, отражённым в учёте, и данными инвентаризации.


Вернёмся к следственным органам


Согласно статье 145 УПК РФ возможно два варианта решения следственных органов по результатам рассмотрения заявления:


  • возбуждение уголовного дела при наличии достаточных фактов, указывающих на признаки преступления (ч. 1 ст. 146 УПК РФ);
  • отказ в возбуждении уголовного дела. В таком случае в течение 24 часов с момента вынесения решения копия постановления об отказе в возбуждении уголовного дела должна быть направлена или вручена лично (по требованию) заявителю (ч. 4 ст. 148 УПК РФ).

Вынесенное постановление о возбуждении уголовного дела вместе с материалами проверки сообщения о преступлении направляется прокурору (ч. 4 ст. 146 УПК РФ), который проверяет материалы на предмет достаточности оснований для возбуждения уголовного дела и правильной квалификации события как преступления и даёт согласие на возбуждение уголовного дела.


Возбуждение уголовного дела возможно по следующим основаниям:


  • кража, т. е. тайное хищение чужого имущества (ст. 158 УК РФ);
  • мошенничество, т. е. хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путём обмана или злоупотребления доверием (ст. 159 УК РФ);
  • присвоение или растрата, т. е. хищение чужого имущества, вверенного виновному (ст. 160 УК РФ).

В результате предварительного расследования может быть определено виновное лицо либо предварительное следствие по уголовному делу приостанавливается в отсутствие виновных лиц (п. 1 ч. 1 ст. 208 УПК РФ).


Если виновные лица не установлены, то:


  • следователь составляет соответствующее постановление, копию которого направляет прокурору (ч. 2 ст. 208 УПК РФ);
  • расследование приостанавливается или прекращается;
  • потерпевшая сторона получает копию указанного постановления (п. 13 ч. 2 ст. 42 УПК РФ).

При наличии доказательств вины подозреваемого работника материалы предварительного следствия передаются в суд. В таком случае представитель организации может ходатайствовать о признании организации гражданским истцом (ч. 1 ст. 44 УПК РФ) и подать иск о взыскании с работника ущерба в порядке гражданского делопроизводства.


Для решения вопроса о привлечении работника, виновного в недостаче или хищении, к уголовной ответственности следует подать заявление в правоохранительные органы, приложив к нему копии материалов служебного расследования.


Если вина доказана


Работодатель может расторгнуть с работником трудовой договор в случае:


  • совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества;
  • растраты;
  • умышленного уничтожения или повреждения имущества (подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Порядок увольнения по данному основанию разъяснён в пункте 44 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ». Обратите внимание на следующие моменты.


Факт совершения работником преступления должен быть установлен вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа или должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.


Увольнение по подпункту «г» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ может иметь место в течение месяца после того, как соответствующий приговор (постановление) вступит в законную силу. Напомним, что приговор вступает в законную силу по истечении срока, отведённого для его обжалования в апелляционном или кассационном порядке (ст. 390 УПК РФ).


Под чужим понимается любое имущество, которое не принадлежит самому работнику (подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Обратим внимание на то, что имущество не обязательно должно принадлежать работодателю. Оно может находиться у него по тем или иным законным основаниям. Также речь может идти и об имуществе, принадлежащем другим сотрудникам или лицам, не состоящим в штате данной организации.


Заметим, что работодателю не обязательно представлять или составлять бумаги, которые доказывали бы вину работника, — для этого есть уже решение суда.


Уволить по подпункту «г» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ можно только в том случае, если имеется вступивший в силу судебный приговор (решение), признавший работника виновным.


Утрата доверия


Однако расторжение трудового договора по вышеописанному основанию является правом, а не обязанностью работодателя. Работника можно и не увольнять, даже если против него возбуждено уголовное дело. Может случиться, что работодатель не хочет связываться с правоохранительными органами и судом.


Однако, поскольку доверие к работнику подорвано, расторгнуть трудовой договор можно по подпункту 7 части 1 статьи 81 ТК РФ: совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.


Увольнение в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (приём, хранение, транспортировка, распределение и т. п.), и при условии что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.


При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой. Законность расторжения договора по данному основанию должна подтверждаться соответствующими документами. Об этом говорится в пункте 45 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2.


По материалам журнала "Практический бухгалтерский учет"

Скачать приложение для iPad, Android
Оценить:
Добавить на стену
БУХГАЛТЕРУ
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЮ
ПОЛЬЗОВАТЕЛЮ 1С
НОВОСТИ ПОРТАЛА
Основные ошибки при обустройстве офиса бухгалтера
Большинство предпринимателей, в особенности начинающие, преследуя цель сэкономить на своих сотрудниках, допускают огромную ошибку. Всем известно, что от эффективности работы ваших сотрудников, зависит ваша прибыль.
Публикация: 04.10.2016 16:44:00
1750
Публикация: 28.09.2015
11120
Публикация: 28.09.2015
10560
servicebook.pro

© 2010-2016 «Servicebook • PRO». Тел.: +7 495 255-07-27. При любом использовании материалов сайта гиперссылка на «servicebook.pro» обязательна.