Бесплатная линия консультацийРегистрацияВход
Статьи
   Добавить на стену
Голосов: 0
08.04.2013 Просмотры: (3548)

Норма рабочего времени в 2013 году

ПРАКТИЧЕСКИЙ БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЁТ


12*2012


бухгалтерский практикум

9.png

Илья ОГУДИН

Аудитор

Норма рабочего времени в Российской Федерации определена в соответствии с международными актами, в частно­сти Конвенцией Международной организации труда № 47 «О сокращении рабочего времени до 40 часов в неделю» (конвенция ратифицирована СССР, указ ВС СССР от 04.06.56). Именно такое количество часов в неделю и устано­вил законодатель при нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 91 ТК РФ).


Но в нашей стране заработная плата устанавливается не за неделю, а обычно за месяц. Поэтому для её исчисле­ния необходимо знать норму рабочего времени за этот период. В то же время существует ограничение снизу по ве­личине заработной платы, выплачиваемой работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего вре­мени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности). Её размер не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).


Трудовой кодекс РФ позволяет устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю. Та­кой режим работы может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приёме на работу, так и впоследствии (ст. 93 ТК РФ). Неполным же рабочим временем следует считать рабочее время, продол­жительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. Таким образом, у сотрудни­ков, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих ча­сов за учётный период соответственно уменьшается. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени.


Порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудников, работающих при нормальных ус­ловиях труда, которым установлен оклад (должностной оклад), зависит от того, входит ли работа в этот день в ме­сячную норму рабочего времени или нет. Если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась:


  • в пределах месячной нормы рабочего времени, то оплата производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада);


  • сверх месячной нормы рабочего времени — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части окла­да (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) (ст. 153 ТК РФ).


Иной раз требуется знание нормы рабочего времени на определённые календарные периоды: квартал, полугодие, год. Так, законодательство РФ о труде допускает введение режима суммированного учёта рабочего времени, когда по условиям производства (работы) у работодателя в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность ра­бочего времени. Продолжительность рабочего времени за учётный период, которым может быть месяц, квартал, дру­гие периоды (но его продолжительность не должна превышать одного года), в этом случае не должна превышать нор­мального числа рабочих часов. Нормальное же число рабочих часов за учётный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (ст. 104


ТК РФ).


Не обойтись без нормы рабочего времени и при определении времени сверхурочной работы. Напомним, что под та­кой работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени:


  • ежедневной работы (смены) — при нормальной её продолжительности;


  • сверх нормального числа рабочих часов за учётный период — при суммированном учёте рабочего времени (ст. 99


ТК РФ).


Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работ­ников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ (ст. 203 НК РФ).


При работе по совместительству продолжительность рабочего времени в течение одного месяца (другого учётно­го периода) не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учётный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).


Таким образом, работники бухгалтерской службы довольно часто сталкиваются с необходимостью использования значения нормы рабочего времени при расчётах.


Расшифровку этому понятию законодатель в ТК РФ не даёт. На наш взгляд, под нормой рабочего времени следу­ет понимать установленное законом количество часов работы за определённый промежуток времени, которое долж­ны соблюдать стороны трудового договора (работник и работодатель). И осуществляться это должно на всей терри­тории РФ, независимо от организационно-правовой формы работодателя и вида работ. При этом нормируемое рабочее время должно быть такой продолжительности, чтобы сохранить возможность жизнедеятельности и работо­способности работника.


Нормируемое рабочее время является общим правилом и применяется в том случае, если работа выполняется в обычных условиях труда и лица, её выполняющие, не нуждаются в специальных мерах охраны труда. Распростра­няется оно на работников как физического, так и умственного труда.


Алгоритм определения


Порядок исчисления нормы рабочего времени на определённые календарные периоды (месяц, квартал, год) в зави­симости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю Трудовым кодексом РФ прямо не опреде­лён. Законодатель поручил федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, определить такой порядок (ч. 3 ст. 91 ТК РФ). Минздравсоцразвития России (являющимся на тот момент указанным федеральным органом (п. 1 По­ложения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утв. постановлением Правительства РФ от 30.06.04 № 321)) был выпущен приказ от 13.08.09 № 588н, которым утверждён Порядок исчис­ления нормы рабочего времени на определённые календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю.


Данным порядком предложен следующий алгоритм расчёта нормальной продолжительности рабочего времени.


Норма рабочего времени на определённые календарные периоды времени исчисляется по расчётному графику пя­тидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности еже­дневной работы (смены):


  • 8 ч/дн. (40 ч : 5 дн) — при 40-часовой рабочей неделе;


  • количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней, — при продолжительности рабочей недели менее 40 часов.


При этом продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему празднично­му дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).


При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).


Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Та­кой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относит­ся к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящи­ми днями отдыха.


У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслужи­вание населения и др.), указанный перенос выходных дней не осуществляется (п. 2 порядка).


Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.


Используя приведённые положения порядка, попытаемся осуществить расчёт нормы рабочего времени на 2013 год и на каждый календарный месяц следующего года.


Годовая норма


Норма рабочего времени в целом за год при нормальной продолжительности рабочей недели определяется следу­ющим образом: продолжительность рабочей недели 40 часов делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году. Из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней (абз. 9 п. 1 порядка).


Следующий год — обычный, то есть его продолжительность составляет 365 дней. Поскольку первый день следу­ющего года приходится на вторник, то этим же днём недели год и заканчивается. Следовательно, в 2013 году будет 51 полная неделя (с понедельника по воскресенье) и две неполные, в одной из которых будет шесть дней со вторни­ка по воскресенье, во второй же — два дня — понедельник и вторник. Таким образом, в следующем году суббот и вос­кресений будет по 52.


Количество нерабочих праздничных дней в 2013 году достигнет 14. Их увеличение произойдёт за счёт возраста­ния продолжительности Новогодних каникул. К ранее нерабочим праздничным дням 1, 2, 3, 4 и 5 января добавятся ещё 6 и 8 января (подп. «а» п. 1 ст. 1 Федерального закона от 23.04.12 № 35-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации»). Осталь­ные же нерабочие праздничные дни, установленные частью 1 статьи 112 ТК РФ, не изменились: 7 января — Рож­дество Христово, 23 февраля — День защитника Отечества, 8 марта — Международный женский день, 1 мая — Праздник Весны и Труда, 9 мая — День Победы, 12 июня — День России и 4 ноября — День народного единства.


При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день, как было сказано выше, переносит­ся на следующий после праздничного рабочий день. Но и в эту норму законом № 35-ФЗ внесено дополнение. Теперь Правительству РФ предоставлено право на перенос двух выходных дней из их числа, совпадающих с нерабочими праздничными днями в новогодние каникулы и Рождество Христово, на другие дни в очередном календарном году (подп. «б» п. 1 ст. 1 закона № 35-ФЗ).


Правительство РФ воспользовалось таким правом и постановлением от 15.10.12 № 1048 перенесло выходные дни с субботы 5-го и воскресенья 6 января соответственно на четверг 2-е и пятницу 3 мая.


Из остальных нерабочих праздничных дней с выходным субботой совпадает 23 февраля. По общей норме выход­ным становится понедельник 25 февраля. Но в целях рационального использования выходных и нерабочих дней Правительство РФ указанным постановлением этот выходной перенесло на пятницу 10 мая.


Уменьшив общее число дней календарного года на совокупность выходных и праздничных дней, получаем коли­чество рабочих дней в 2013 году. Их оказывается 247 (365 - 14 - (52 - 2) - (52 - 1) - 3).


При нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю продолжительность ежедневной рабо­ты составляет 8 ч/дн. (40 ч : 5 дн.). При переносе выходного дня на рабочий день продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесён выходной день. Поскольку 10 мая является обычным рабочим днём, то 25 февраля работники будут трудиться 8 часов.


Продолжительность рабочего дня (или смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).


Количество предпраздничных дней в году — 8 дн. (14 - (7 - 1)), поскольку новогодние каникулы объединили в се­бе семь нерабочих праздничных дней подряд. И приходятся они на 6 января, 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября и 31 декабря. Из приведённых дней два являются нерабочими: 6 января — как нерабочий празд­ничный день, 3 ноября — воскресенье. Остальные же приходятся на дни рабочей недели. Следовательно, общее ко­личество уменьшаемых «предпраздничных» часов в 2013 году — шесть.


Исходя из вышеизложенного норма рабочего времени в следующем году при нормальной её продолжительности составит 1970 ч (8 ч/дн. хх 247 дн. - 6 ч).


Как было сказано выше, ТК РФ предусмотрено установление сокращённой продолжительности рабочего времени отдельным категориям работников. Так, для работников:


  • в возрасте до шестнадцати лет продолжительность рабочего времени может быть не более 24 часов в неделю;


  • в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;


  • являющихся инвалидами I или II группы — не более 35 часов в неделю;


  • занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда — не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, ра­ботающих в течение учебного года в свободное от учёбы время, не может превышать половины норм, установленных для соответствующих возрастных групп. Для учащихся, которым не исполнилось шестнадцать лет, эта величина со­ставляет не более 12 часов в неделю (24 ч/нед. : 2), для всех же остальных — не более 17,5 часов в неделю (35 ч/нед.


: 2).


Для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и др.) федеральными законами может уста­навливаться сокращённая продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ).


У совместителей, повторимся, продолжительность рабочего времени в течение одного месяца (другого учётного периода) не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учётный период).


Алгоритм для определения нормы рабочего времени на определённые периоды времени для приведённых выше категорий работников несколько меняется. Вместо продолжительности ежедневной работы при нормальной продол­жительности рабочей недели (8 ч/дн.) используются их «индивидуальные» продолжительности ежедневной работы, определяемые как отношение продолжительности сокращённой рабочей недели к 5 дням, то есть (20 ч : 5 дн.), (24 ч : 5 дн.), (35 ч / 5 дн.) и (36 ч : 5 дн.).


С учётом этого норма рабочего времени для упомянутых категорий работников в 2013 году составит соответст­венно:


  • 982 ч (20 ч : 5 дн. х 247 дн. - 6 ч) — при 20-часовой рабочей неделе;


  • 1179,6 ч (24 ч : 5 дн. х 247 дн. — 6 ч) — при 24-часовой рабочей неделе;


  • 1723 ч (35 ч : 5 дн. х 247 дн.--6ч)—при 35-часовой рабочей неделе;


  • 1772,4 ч (36 ч : 5 дн. х 247 дн. — 6 ч) — при 36-часовой рабочей неделе.


В учреждениях образования помимо приведённых выше продолжительностей рабочих недель могут быть установ­лены: 18-часовая рабочая неделя, 25-часовая рабочая неделя и 30-часовая рабочая неделя. Годовая норма рабочего времени в 2013 году при таких продолжительностях рабочих недель составит соответственно 883,2 ч (18 ч : 5 дн. х х 247 дн. - 6 ч), 1229 ч (25 ч : 5 дн. хх 247 дн. - 6 ч) и 1476 ч (30 ч : 5 дн. хх 247 дн. - 6 ч).


При осуществлении расчёта оплаты труда в некоторых случаях требуется величина среднемесячного числа рабо­чих часов. Данные значения при различных продолжительностях рабочей недели составят соответственно:


  • 164,17 ч/мес. (1970 ч : 12 мес.) — при 40-часовой рабочей неделе;


  • 147,70 ч/мес. (1772,4 ч : 12 мес.) — при 36-часовой рабочей неделе;


  • 143,58 ч/мес. (1723 ч : 12 мес.) — при 35-часовой рабочей неделе;


  • 123,00 ч/мес. (1476 ч : 12 мес.) — при 30-часовой рабочей неделе;


  • 102,42 ч/мес. (1229 ч : 12 мес.) — при 25-часовой рабочей неделе;


  • 98,30 ч/мес. (1179,6 ч : 12 мес.) — при 24-часовой рабочей неделе;


  • 81,83 ч/мес. (982 ч : 12 мес.) — при 20-часовой рабочей неделе;


  • 73,60 ч/мес. (883,2 ч : 12 мес.) — при 18-часовой рабочей неделе.


Норма рабочего времени за месяц


Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается по аналогии с годовой нормой рабочего времени. Про­должительность рабочей недели (40, 36, 35, 30, 24 и т. д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца. Из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней (абз. 8 п. 1 порядка).


Следовательно, для определения нормы рабочего времени по каждому месяцу календарного года необходимо оп­ределить количество рабочих дней в месяце при пятидневной рабочей неделе с общеустановленными выходными днями субботой и воскресеньем.


В январе, как было сказано выше, наибольшее количество нерабочих праздничных дней — 8 (1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 и 7). При этом два праздничных дня совпадают с выходными — субботой 5 января и воскресеньем 6 января. Выше приводилось, что их перенесли соответственно на 2 и 3 мая.


С учётом этого первый рабочий день 2013 года приходится на 9 января. Следовательно, в январе следующего го­да при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет:


  • 8 нерабочих праздничных дней;


  • 6 выходных дней (6 — по календарю, два же дополнительных дня отдыха из-за совпадения нерабочих празднич­ных дней с выходными перенесены на май);


  • 17 (31 - 8 - 6) — рабочих.


Предпраздничный день 6 января приходится на нерабочий праздничный день. Поэтому «предпраздничного» сокра­щения продолжительности рабочего дня в январе не происходит.


Таким образом, в январе 2013 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями и нормальной продолжительностью рабочего времени норма рабочего времени составит 136 ч (8 ч/дн. х 17 дн.).


Величины январской нормы рабочего времени для соответствующих групп работников с сокращённой продолжи­тельностью рабочего времени определяются как произведение количества рабочих дней этого месяца, 17, на част­ное от деления продолжительности сокращённой рабочей недели к 5 дням: 7,2 ч/дн. (36 ч : 5 дн.), 7 ч/дн. (35 ч / 5 дн.), 6 ч/дн. (30 ч : 5 дн.), 5 ч/дн. (25 ч : 5 дн.), 4,8 ч/дн. (24 ч : 5 дн.), 4 ч/дн. (20 ч : 5 дн.) и 3,6 ч/дн. (18 ч : 5 дн.). С учётом этого:


  • при 18-часовой рабочей неделе это будет 61,2 ч (3,6 ч/дн. х 17 дн.);


  • при 20-часовой рабочей неделе — 68 ч (4 ч/дн. х 17 дн.);


  • при 24-часовой рабочей неделе — 81,6 ч (4,8 ч/дн. х 17 дн.);


  • при 25-часовой рабочей неделе — 85 ч (5 ч/дн. х 17 дн.);


  • при 30-часовой рабочей неделе — 102 ч (6 ч/дн. х 17 дн.);


  • при 35-часовой рабочей неделе — 119 ч (7 ч/дн. х 17 дн.);


  • при 36-часовой рабочей неделе — 122,4 ч (7,2 ч/дн. х 17 дн.).


Перенос трёх выходных дней января и февраля на май приводит к тому, что в этом месяце рабочими будут 18 дней ((31 - 8 - 2 - 3), где 8 — количество суббот и воскресений по календарю, 2 — количество праздничных дней, 3 — ко­личество перенесённых дополнительных выходных дней). При этом один из рабочих дней (8 мая) — предпразднич­ный.


Следовательно, в мае 2013 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями и нормальной про­должительностью рабочего времени норма рабочего времени составит 143 ч (8 ч/дн. хх 18 дн. - 1 ч).


Величины майской нормы рабочего времени для соответствующих групп работников с сокращённой продолжи­тельностью рабочего времени составят:


  • при 18-часовой рабочей неделе — 63,8 ч (3,6 ч/дн. х 18 дн. - 1);


  • при 20-часовой рабочей неделе — 71 ч (4 ч/дн. х 18 дн. - 1);


  • при 24-часовой рабочей неделе — 85,4 ч (4,8 ч/дн. х 18 дн. - 1);


  • при 25-часовой рабочей неделе — 89 ч (5 ч/дн. х 18 дн. - 1);


  • при 30-часовой рабочей неделе — 107 ч (6 ч/дн. х 18 дн. - 1);


  • при 35-часовой рабочей неделе — 119 ч (7 ч/дн. х 18 дн. - 1);


  • при 36-часовой рабочей неделе — 128,6 ч (7,2 ч/дн. х 18 дн. - 1).


Аналогичные расчёты осуществляются и по оставшимся десяти месяцам 2013 года. При этом следует учитывать при определении:


  • количества рабочих дней — помимо вычитаемых общепринятых выходных дней, суббот и воскресений, в каждом календарном месяце года учитываются также и праздничные дни (при этом в феврале не учитывается дополни­тельный выходной день (25-е), перенесённый на май);


  • нормы рабочего времени в феврале, марте, апреле, июне и декабре — её сокращение на один «предпразднич­ный» час.


Таким образом, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями количество рабочих дней по месяцам 2013 года начиная со второго составит соответственно:


  • в феврале — 20 дней, один из них предпраздничный (22-е);


  • марте — 20 дней, один из них предпраздничный (7-е);


  • апреле — 22 дня, один из них предпраздничный (30-е);


  • июне — 19 дней, один из них предпраздничный (11-е);


  • июле — 23 дня;


  • августе — 22 дня;


  • сентябре — 21 день;


  • октябре — 23 дня;


  • ноябре — 20 дней;


  • декабре — 22 дня, один из них предпраздничный (31-е).


Исходя из этого норма рабочего времени по упомянутым месяцам следующего года при пятидневной рабочей неде­ле с выходными субботой и воскресеньем и нормальной продолжительностью рабочего времени:


  • 159 ч (8 ч/дн. х 20 дн. - 1 ч) — в феврале и марте;


  • 175 ч (8 ч/дн. х 22 дн. - 1 ч) — в апреле и декабре;


  • 151 ч (8 ч/дн. х 19 дн. - 1 ч) — в июне;


  • 184 ч (8 ч/дн. х 23 дн.) — в июле и октябре;


  • 176 ч (8 ч/дн. х 22 дн.) — в августе;


  • 168 ч (8 ч/дн. х 21 дн.) — в сентябре;


  • 160 ч (8 ч/дн. х 20 дн.) — в ноябре.


Совокупность полученных значений норм рабочего времени по месяцам — 1970 ч (136 + 159 + 159 + 175 + 143 + 151 + 184 + 176 + 168 + 184 + 160 + 175) — подтверждает правильность исчисления нормы рабочего времени на 2013 год, осуществлённой выше.


Для определения норм рабочего времени по месяцам 2013 года для категорий работников, которым установлена различная сокращённая продолжительность рабочей недели, в приведённых выше выражениях вместо сомножите­ля 8 ч/дн. используются ранее полученные отношения: 7,2 ч/дн. (36 ч : 5 дн.), 7 ч/дн. (35 ч : 5 дн.), 6 ч/дн. (30 ч : 5 дн.), 5 ч/дн. (25 ч : 5 дн.), 4,8 ч/дн. (24 ч / 5 дн.), 4 ч/дн. (20 ч : 5 дн.) и 3,6 ч/дн. (18 ч : 5 дн.).


Количество рабочих дней (РД) по месяцам, кварталам, полугодиям 2013 года и календарному году, в том числе предпраздничных с сокращённой их продолжительностью, а также нормы рабочего времени за эти периоды при нор­мальной и сокращённой продолжительности рабочей недели (с различной её продолжительностью) приведены в таблице.





Период


Количество РД


Норма рабочего времени при продолжительности рабочей недели






всего


в том числе предпразд.


40


36


35


30


25


24


20


18


Январь


17



136,0


122,4


119,0


102,0


85,0


81,6


68,0


61,2


Февраль


20


1


159,0


143,0


139,0


119,0


99,0


95,0


79,0


71,0


Март


20


1


159,0


143,0


139,0


119,0


99,0


95,0


79,0


71,0


I квартал


57


2


454,0


408,4


397,0


340,0


283,0


271,6


226,0


203,2


Апрель


22


1


175,0


157,4


153,0


131,0


109,0


104,6


87,0


78,2


Май


18


1


143,0


128,6


125,0


107,0


89,0


85,4


71,0


63,8


Июнь


19


1


151,0


135,8


132,0


113,0


94,0


90,2


75,0


67,4


II квартал


59


3


469,0


421,8


410,0


351,0


292,0


280,2


233,0


209,4


I полуго­дие


116


5


923,0


830,2


807,0


691,0


575,0


551,8


459,0


412,6


Июль


23



184,0


165,6


161,0


138,0


115,0


110,4


92,0


82,8


Август


22



176,0


158,4


154,0


132,0


110,0


105,6


88,0


79,2


Сентябрь


21



168,0


151,2


147,0


126,0


105,0


100,8


84,0


75,6


III квартал


66



528,0


475,2


462,0


396,0


330,0


316,8


264,0


237,6


9 месяцев


182


5


1451,0


1305,4


1269,0


1087,0


905,0


868,6


723,0


650,2


Октябрь


23



184,0


165,6


161,0


138,0


115,0


110,4


92,0


82,8


Ноябрь


20



160,0


144,0


140,0


120,0


100,0


96,0


80,0


72,0


Декабрь


22


1


175,0


157,4


153,0


131,0


109,0


104,6


87,0


78,2


IV квартал


65


1


519,0


467,0


454,0


389,0


324,0


311,0


259,0


233,0


II полуго­дие


131


1


1047,0


942,2


916,0


785,0


654,0


627,8


523,0


470,6


Год


247


6


1970,0


1772,4


1723,0


1476,0


1229,0


1179,6


982,0


883,2


Среднемесячное число рабочих часов


164,17


147,70


143,58


123,00


102,42


98,30


81,83


73,60





ВАЖНО:


Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового дого­вора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими федераль­ными законами, нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).


В некоторых случаях работодатель обязан устанавливать сокращённую продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ). Перечни таких категорий работников установлены как ТК РФ (ст. 92), так и отдельными федеральными законами (например, Законом РФ от 10.07.92 № 3266-1 «Об образова­нии»). Данные работники при работе менее 40 часов в неделю должны получать заработную плату в том же размере, что и при полной рабочей неделе.




Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95


ТК РФ).


При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч. 2 ст. 112


ТК РФ).


Правительству РФ предоставлено право на перенос двух выходных дней из их числа, совпадающих с нерабочими праздничными днями в новогодние каникулы и Рождество Христово, на другие дни в очередном календарном году (подп. «б» п. 1 ст. 1 закона № 35-ФЗ).


Для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и др.) федеральными законами может устанавливаться сокращённая продолжи­тельность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ).


В январе 2013 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями и нормальной продолжительностью рабочего времени норма рабочего времени составит 136 ч.


В мае 2013 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями и нормальной продолжительностью рабочего времени норма рабочего времени составит 143 ч.

Скачать выпуск в формате PDF
Скачать приложение для iPad, Android
Оценить:
Добавить на стену
БУХГАЛТЕРУ
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЮ
ПОЛЬЗОВАТЕЛЮ 1С
НОВОСТИ ПОРТАЛА
Основные ошибки при обустройстве офиса бухгалтера
Большинство предпринимателей, в особенности начинающие, преследуя цель сэкономить на своих сотрудниках, допускают огромную ошибку. Всем известно, что от эффективности работы ваших сотрудников, зависит ваша прибыль.
Публикация: 04.10.2016 16:44:00
1630
Публикация: 28.09.2015
11040
Публикация: 28.09.2015
10440
servicebook.pro

© 2010-2016 «Servicebook • PRO». Тел.: +7 495 255-07-27. При любом использовании материалов сайта гиперссылка на «servicebook.pro» обязательна.