Бесплатная линия консультацийРегистрацияВход
Статьи
   Добавить на стену
Голосов: 0
20.12.2011 Просмотры: (1140)

Можно ли уволить беременную женщину [Денис АХМЕДШАХОВ, Марина АЛЕКСАНДРОВА]

ahmedshahov_11-2010.gifУволить работника вообще сложно, а уж если работник — беременная женщина... такая миссия представляется невыполнимой. Однако на практике часто имеются объективные причины, по которым продолжать отношения с таким работником невозможно, а уволить... вот сейчас и разберёмся, возможно ли это.

Надеемся, что статья будет полезна обеим сторонам трудового отношения. В конечном счёте цель у нас должна быть одна — справедливость и сотрудничество.

Трудовое законодательство предоставляет серьёзные гарантии женщинам, готовящимся стать матерями. Так, согласно статье 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Причём такой запрет установлен на все основания, указанные ТК РФ, причём не только в статье 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

Так, не допускается увольнение беременной женщины:

  • в связи с неудовлетворительными результатами испытания (ст. 71 ТК РФ);
  • по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества (ст. 279 ТК РФ);
  • при приёме на работу работника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ);
  • по основаниям, связанным с инициативой работодателя, установленным для педагогических работников (ст. 336 ТК РФ);
  • по основаниям, связанным с инициативой работодателя, установленным для работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ (ст. 341 ТК РФ);
  • по дополнительным основаниям, связанным с инициативой работодателя и указанным в трудовом договоре с работодателем — физическим лицом (ст. 307 ТК РФ);
  • при надомной работе (ст. 312 ТК РФ);
  • при работе в религиозной организации (ст. 347 ТК РФ).

Чья инициатива?

Однако всё вышеописанное касается исключительно увольнения по инициативе работодателя. Допускается расторжение трудового договора с беременной женщиной:

  • по инициативе работницы;
  • по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
  • вследствие нарушения правил заключения трудового договора.

В этой связи показателен следующий пример из практики. Сотрудница была уволена с должности по части 2 статьи 83 ТК РФ, т. е. в связи с восстановлением по решению суда на работе работника, ранее занимавшего эту должность. Сотрудница, не согласившись с увольнением, обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что увольнение имело место в период её беременности.

Районные суды удовлетворили требования истицы, взыскав заработную плату за время вынужденного прогула.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ отменила состоявшиеся по делу судебные постановления и направила дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции по следующим основаниям.

При удовлетворении иска о восстановлении на работе судебные инстанции исходили из того, что не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами (п. 1 ст. 261 ТК РФ).

Однако увольнение имело место не по инициативе работодателя. Поэтому ссылка судебных инстанций на данную норму закона является безосновательной.

По соглашению сторон

Если работодатель и работник договорились о расторжении договора (по соглашению сторон), то гарантии, предоставленные статьёй 261 ТК РФ, действовать не будут. Договор в данном случае расторгается не в связи с истечением его срока, а по соглашению сторон, что допускается.

Неосведомлённость о своих правах — не значит согласие

Статья 261 ТК РФ предусматривает, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей факт беременности, продлить срок действия трудового договора до родов.

Обратим особое внимание на то, что основанием для продления договора является письменное заявление сотрудницы. А если женщина не обращалась к работодателю с соответствующим заявлением в силу элементарной правовой неграмотности?

Ситуация распространённая: беременная сотрудница уволена по окончании срока договора. В суде работодатель заявляет, что истица и не обращалась с заявлением о продлении срока договора в связи с беременностью.

Суды, как правило, восстанавливают сотрудниц на работе, не принимая во внимание подобные доводы. Само по себе отсутствие письменного заявления работницы с просьбой о продлении срока договора до наступления права на отпуск по беременности и родам не может свидетельствовать о законности прекращения с ней трудового договора. Если, конечно, работодатель предлагал работнице написать такое заявление.

Кроме того, не следует пренебрегать требованием статьи 79 ТК РФ: о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключённого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника). В противном случае суд сочтёт, что работодатель фактически лишает работницу возможности просить о продлении договора.

Если женщина не знает

Как решается вопрос о восстановлении на работе, если женщина сама не знает о своём деликатном состоянии? На ранней стадии беременности такое вполне возможно.

Скорее всего, суд также встанет на сторону сотрудницы. Гарантии, предоставляемые ТК РФ, предоставлены не в связи с наличием или отсутствием заявления или желания женщины, а в связи с самим фактом беременности.

Так, в разъяснениях Верховного суда рекомендовано было при рассмотрении требования о восстановлении на работе женщины, трудовой договор с которой был расторгнут по инициативе администрации в период, когда эта женщина была беременна, удовлетворить иск независимо от того, было ли администрации известно о беременности и сохранилась ли беременность на время рассмотрения дела. Несмотря на то что эти разъяснения (постановление Пленума ВС РСФСР от 25.12.90 № 6 «О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин») отменены, данная правовая позиция до сих пор актуальна — с некоторыми оговорками.

Если беременность не сохранилась

Согласно статье 261 ТК РФ женщина, срок действия трудового договора с которой был продлён до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Предположим, что работодатель уволил беременную женщину, однако на момент рассмотрения дела в суде беременность не сохранилась. Восстановит ли её суд на работе?

Некоторые соображения по этому поводу содержатся в разъяснениях Пленума Верховного суда РФ (п. 60 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Так, разъяснено, что если работник, с которым заключён срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе. Если же на день рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истёк, суд признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Надо сказать, что ранее статья 261 ТК РФ не допускала прекращения трудового договора с беременной женщиной в связи с истечением его срока действия без каких-либо исключений. Теперь допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период её беременности, если трудовой договор был заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины предоставить ей до родов другую имеющуюся у работодателя работу.

Если работница не прошла испытание

Как разрешить следующую житейскую ситуацию: работница принята на работу в организацию по трудовому договору на неопределённый срок с испытательным сроком (например, два месяца)? Теперь представим, что через месяц она забеременела, а ещё через месяц выяснилось, что она не прошла испытательный срок. Может ли работодатель её уволить?

Нет, поскольку расторжение трудового договора с не выдержавшим испытание работником производится по инициативе работодателя (ст. 70 ТК РФ) и прекратить трудовые отношения с работницей в рассматриваемой ситуации работодателю по причине непрохождения работницей испытания неправомерно.

Совершение хищения

Можно ли уволить беременную сотрудницу за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)?

Опять-таки нет, потому что это увольнение по инициативе работодателя.

Пока работница беременна, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор за утрату доверия.

Рекомендуем вам применить к работнице меры дисциплинарного воздействия, предусмотренные статьёй 192 ТК РФ, — замечание или выговор — с соблюдением процедуры, установленной статьёй 193 ТК РФ.

Увольнение за прогул также невозможно

Даже если сотрудница не появляется на работе несколько дней, не представляя никаких документов и объяснений, увольнение за прогулы также невозможно. На это прямо указал Конституционный суд РФ: беременные женщины нуждаются в особой социальной защищённости в сфере труда, и поэтому даже за такое грубое нарушение трудовой дисциплины, как прогул, увольнять их нельзя (определение от 04.11.04 № 343-О).

Как часто можно требовать справку о беременности?

Вопрос не праздный, учитывая то, с какой лёгкостью можно приобрести справку о чём угодно. А что если сотрудница, не будучи беременной, принесёт «липовую» справку? И сколько это будет продолжаться?

Известно, что беременность должна развиваться. Или прекращаться.

Если беременность прошла благополучно, то основанием для издания приказа об увольнении будет свидетельство о рождении ребёнка.

Если же беременность прервалась, то получить медицинскую справку, указывающую истинную причину прерывания беременности, работодатель вряд ли сможет (врачебная тайна).

Выход один — в установленные статьёй 261 ТК РФ сроки требовать у сотрудницы справку, подтверждающую состояние беременности.

Статья 261 ТК РФ обязывает работодателя требовать справку о факте беременности не реже чем раз в три месяца, но это только в случае, если срочный трудовой договор истекает в период беременности женщины. Женщина, соответственно, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца представлять подобную справку.

Однако что, если трудовой договор заключён на неопределённый срок? Трудовой кодекс вообще не ставит факт предоставления гарантий беременной сотруднице в зависимость от наличия у неё соответствующей справки.

Возможно ли по аналогии со статьёй 261 ТК РФ требовать представления справки раз в три месяца? Полагаем, что да, поскольку применение такой аналогии:

  • прямо не запрещено;
  • не противоречит ни законам, ни принципиальным положениям трудового права;
  • цель применения такой аналогии — соблюсти права работника.
 
 

Выносы:

 

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами (п. 1 ст. 261 ТК РФ).

 

Основанием для продления договора является письменное заявление сотрудницы. А если женщина не обращалась к работодателю с соответствующим заявлением в силу элементарной правовой неграмотности?

 

Беременные женщины нуждаются в особой социальной защищённости в сфере труда, и поэтому даже за такое грубое нарушение трудовой дисциплины, как прогул, увольнять их нельзя.


По материалам журнала "Практический бухгалтерский учет"

Скачать приложение для iPad, Android
Оценить:
Добавить на стену
БУХГАЛТЕРУ
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЮ
ПОЛЬЗОВАТЕЛЮ 1С
НОВОСТИ ПОРТАЛА
Основные ошибки при обустройстве офиса бухгалтера
Большинство предпринимателей, в особенности начинающие, преследуя цель сэкономить на своих сотрудниках, допускают огромную ошибку. Всем известно, что от эффективности работы ваших сотрудников, зависит ваша прибыль.
Публикация: 04.10.2016 16:44:00
1820
Публикация: 28.09.2015
11150
Публикация: 28.09.2015
10630
servicebook.pro

© 2010-2016 «Servicebook • PRO». Тел.: +7 495 255-07-27. При любом использовании материалов сайта гиперссылка на «servicebook.pro» обязательна.