Бесплатная линия консультацийРегистрацияВход
Статьи
   Добавить на стену
Голосов: 3
14.08.2012 Просмотры: (1539)

Где лучше работать программисту 1С?

Где лучше работать программисту 1С?

Каждый программист 1С рано или поздно задаётся вопросом, где лучше работать: в 1С:франчайзи, у конечного пользователя (клиента) или же работать на себя (фриланс). Мы постараемся подробно рассказать о каждом случае и, надеемся, ответить на этот вопрос, который в последнее время вызывает столько споров.

Итак, приступим.

Вариант 1: Работа «на себя» (фриланс).

Преимущества такого выбора могут быть в следующем:

Во-первых – Возможность самостоятельно планировать время работы.
Во-вторых – Нет начальников, никто не будет контролировать процесс работы и проверять, когда ты явился на рабочее место.
В третьих… ну вот собственно и все плюсы.

Перейдем к минусам:

Первое. Нестабильный заработок.
Второе. Отсутствие гарантий, предусмотренных ТК РФ.Неоплачиваемые отпуска и больничные, отсутствие возможности взять кредит или ипотеку.
Третье. Если Вам когда-либо придется работать над крупными и действительно интересными проектами, то, скорее всего, задачи на них будут не очень интересными. Ведь фрилансеров привлекают на большие проекты только тогда, когда не хватает собственных специалистов.

Отсюда можно сделать вывод – то, о чем многие мечтают, т.е. не зависеть от «чужого дядечки» и работать только на «себя любимого» для программистов 1С является всего лишь выдуманным образом, который на деле абсолютно не соответствует действительности.

 

Вариант 2: Работа у конечного пользователя (клиента).

«Вот где идеальные условия труда. Вот где тебя будут ценить и уважать. Вот она – стабильная высокая зарплата, тишина и спокойствие. Вот оно счастье, нет его краше!» - так думает большинство программистов 1С (уж поверьте, мы знаем об этом не понаслышке), но что же происходит на деле? Так всё красочно как кажется? Постараемся в этом разобраться.

 

Начнем с «идеальных» условий труда. Зачастую под этим подразумевают соблюдение ТК РФ и «теплое» местечко в офисе (без выездов к клиенту). Вот в принципе и всё. Ребята, мы живем не в каменном веке и должны прекрасно понимать, что эти самые «идеальные» условия зависят только от работодателя, но ни как не от того является ли фирма конечным пользователем ли же 1С:франчайзи! Даже среди клиентов попадаются компании, которые идеальными для работы нельзя назвать даже с огромной натяжкой.

А что касается выездов клиентов. Если в компании 1С:Франчайзи налажен правильный механизм работы, то выезжать к клиенту программист 1С выезжать не будет. Это будут делать руководители и менеджеры проектов (ну или же на крайний случай ведущие программисты). Тут особо стоит заострить внимание на проектноориентированных компаниях, но об этом мы поговорим чуть позже.

Идем дальше. Что у нас там было? А, «Вот где будут тебя уважать и ценить»! Давайте рассмотрим этот момент на примере, скажем, компании «Тилимидрямдия», которая занимается производством и продажей уникальных товаров для повседневной жизни, т.е. отношения к IT –сфере эта компания не имеет никакого. И теперь давайте подумаем, кого в это компании будут больше «уважать и ценить», того кто налаживает производство, реализует товар огромными партиями или же занимается обслуживанием 1С? Думаю, ответ очевиден. Не пытайтесь обмануть себя,  для конечных пользователей вы всего лишь обслуживающий персонал, наравне с уборщицей или, скажем, продавщицей в столовой. Если вдруг случится кризис кого сократят в первую очередь, того кто приносит деньги компании или того кто её «обслуживает»? Вот и разобрались.

А теперь перейдем к самому интересному: высокой стабильной зарплате, тишине и спокойствию. Начнем с зарплаты. Стабильный оклад – мечта если не всех, то практически всех программистов, но какова ситуация на самом деле? Средняя зарплата программиста 1С у конечного пользователя составляет 90 000 – 110 000 рублей, край 120 000, и всё это до вычета налогов. Получается, что размер зарплаты, как минимум, равен тому, что платят в хороших компаниях 1С:Франчайзи (а на деле зарплата хорошего программиста во франчайзи значительно выше. Стабильность этой самой зарплаты зависит только от добропорядочности работодателя и ни как иначе.

Теперь немного о тишине и спокойствии… Как показывает практика, им в заказчиков даже и не пахнет. Конечно, вас не замечают какое-то время, но только до тех пор, пока что-нибудь не случиться. Например, уборщица баба Нюра случайно шваброй выдернет кабель из сети или у провайдера случится на линии какая-то проблема. И никого не будет интересовать, что вы не IT-шник, а программист 1С. Ваша задача будет сделать так, что программа 1С заработала, а в чем именно там дело никого интересовать не будет.

А вот сейчас поговорим о главном.

Всё что было перечислено выше – мелочи по сравнению с главным минусом. Работая у конечного пользователя, программист деградирует. И это не просто громкие слова, а жестокая реальность.

Приведем пример. В ту же компанию «Тилимидрямдия» принимаю в штат программиста 1С для перехода на новую платформу и дальнейшее её поддержание. Первые полгода программист действительно трудится в поте лица. Ведь нужно не просто осуществить переход, но и доработать некоторые конфигурации. Сам процесс может и не прошел очень гладко, но в итоге он закончен! Ура! Шквал оваций! А что дальше? А дальше начинается рутинная работа по поддержанию системы. Данная работа заключается в решении мелких проблем и раскладывании «косынки». Время идет, зарплата начисляется, пасьянс сходится… А тем временем выходит новая платформа и наш программист, уставший от безделья, окрылённый несется к своему начальству и предлагает перейти на новую платформу. Она лучше, у неё боле возможностей и т.д. И вот тут он сталкивается с глухой стеной непонимания. Диалог, скорее всего, будет следующий:

– Зачем нам новая платформа? У нас и так всё отлично работает, процесс налажен… – устало говорит директор.

– Но у новой платформы больше возможностей, из неё можно лепить как из глины. Её возможности практически безграничны! – пытается отстоять свою точку зрения программист.

– Я как на вулкане жил пока ты переходил на эту! Меня бухгалтера атаковали и днем и ночью, мне твой 1С в кошмарах снился. Раньше чем через несколько лет я не решись это повторить! Разговор окончен.

И вот наш программист продолжает раскладывать «косынку», от скуки завел себе профиль с соц.сетях, но зарплата регулярно приходит на карточку. Платформа 1С продолжает развиваться.

И вот приходит момент, когда руководство понимает, что регулярно платить зарплату нашему программисту не за что. В лучше случае ему предложат работать на фрилансе, т.е. будут вызывать, когда что-то понадобится.

И вот, когда-то отличный специалист, начинает искать работу и сталкивается с тем, что он уже не такой уж и крутой программист, всего его знания и умения остались на том же уровне что и раньше, но «мир 1С» за это время сильно изменился… Печально, не правда ли? Но от реальности так просто не уйдешь.

К тому же в компании франчайзи работают люди примерно одного культурного слоя, а работая у заказчика, программисту может быть не только не о чем общаться с представителями других племён, но попросту неприятно с ними встречаться. Всё-таки люди это абсолютно разные

 

Вариант 3: Работа в 1С:Франчайзи.

Вокруг этого варианта существует, пожалуй, больше всего мифов и легенд. Постараемся понять разобрать самые популярные из них.

Итак,

Миф первый: во франче к вам относятся как к рабам.

Давайте разберемся, откуда это взялось. Если компания является проектноориентированной и занимается только крупными проектами, то потеря хорошего специалиста, который работал на определённом проекте, является для неё если не катастрофой, то никак не меньше стихийного бедствия. Специалистов в таких компаниях холят и лелеют, ведь они главный рабочий инструмент, двигатель компании и никто не хочет, чтоб они «вышли из стоя раньше времени». Так какой же хороший руководитель будет превращать программистов в рабов? Это по крайней мере не выгодно.

Возможно подобное отношение и имеет место быть, но только лишь в компаниях, которые занимаются небольшими заказами и продажей «коробок». Для проектных компаний такое отношение является губительным.

Миф второй: во франче нормальных денег не заработаешь.

Опять же смотря какой франчайзи. Если работа программиста заключается в обычной переходе на новую платформу (без доработок) и установке программы, а так же в ответе на вопросы типа: «А почему не работает?», то зарплата действительно может быть не велика. Но если же он постоянно занят на крупных проектах, выполняет ответственную, важную и сложную работу, то его доход на много будет превышать доход специалиста работающего у конечного пользователя, как минимум в полтора раза. Ну а если специалист очень хороший, то карьерного роста в проектноориентированной компании ему не избежать… А это уже совершенно другие деньги.

Есть и ещё одно преимущество, о котором многие забывают, хотя оно занимает далеко не последние место. 
В проектноориентированной компаний невозможно быть неэффективным, программисты в таких компаниях постоянно в тонусе. Они постоянно совершенствую свои навыки и знания, они первыми разбираются в новых платформах, любой стажер у них знает намного больше специалиста, который проработал хотя бы год у заказчика. И именно этот постоянный рост помогает программисту развиваться внутри компании или найти работу в дальнейшем. Специалистов из таких компаний «отрывают с руками и ногами».

Вот в принципе и всё, что мы хотели вам сказать. И надеемся, что данная статья заставит вас задуматься, где же лучше работать программисту 1С.

Оценить:
Добавить на стену
БУХГАЛТЕРУ
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЮ
ПОЛЬЗОВАТЕЛЮ 1С
НОВОСТИ ПОРТАЛА
Основные ошибки при обустройстве офиса бухгалтера
Большинство предпринимателей, в особенности начинающие, преследуя цель сэкономить на своих сотрудниках, допускают огромную ошибку. Всем известно, что от эффективности работы ваших сотрудников, зависит ваша прибыль.
Публикация: 04.10.2016 16:44:00
1680
Публикация: 28.09.2015
11070
Публикация: 28.09.2015
10490
servicebook.pro

© 2010-2016 «Servicebook • PRO». Тел.: +7 495 255-07-27. При любом использовании материалов сайта гиперссылка на «servicebook.pro» обязательна.