Бесплатная линия консультацийРегистрацияВход
Статьи
   Добавить на стену
Голосов: 0
12.04.2013 Просмотры: (657)

Аттестовать нельзя запретить, или Переход от тотальности к выборочным проверкам при аттестации рабочих мест

Комментарий к приказу Минтруда России от 12.12.12 № 590н «О внесении изменений в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждённый приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. № 342н»



Зарегистрирован Минюстом России 06.02.13, рег. № 26881



Константин МАТВЕЕВ, аудитор



Комментируемый приказ Минтруда России от 12.12.12 № 590н это попытка перейти от тотальной аттестации рабочих мест по условиям труда к их выборочной проверке путём волевого «признания» чиновниками безвредными рабочих мест, оснащённых оргтехникой. Одновременно Минтруд России увеличил с двух месяцев до одного года период, в течение которого работник может трудиться на вновь организованном рабочем месте до его аттестации, не подозревая о возможности утратить здоровье без всяких компенсаций за вредность.



Вспомним вкратце прежние нормы и расскажем о том, какие из них изменились в результате внесённых поправок.



Зачем нужна аттестация рабочих мест


Комментируемым приказом (далее — приказ № 590н, новый порядок) внесены поправки в порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, ранее утверждённый приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.11 № 342н (далее — порядок).



Утверждённый этим приказом порядок применяется с 1 сентября 2011 года, а комментируемые поправки в него вступили в силу 26 февраля 2013 года.



Согласно пункту 2 порядка аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.



Порядок в прежней редакции предусматривал тотальную аттестацию всех рабочих мест работодателя. Цель поправок — исключить дорогостоящие мероприятия по охране труда в части аттестации рабочих мест с низкими показателями травмоопасности или незначительными рисками возникновения профессиональных заболеваний (в просторечии их окрестили «офисными» рабочими местами.).



Обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда на каждом рабочем месте, которая включает проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда, предусмотрена статьёй 212 ТК РФ. Выведение каких-либо рабочих мест из-под этой обязанности работодателя напрямую никакими нормами кодекса не предусмотрено.



Статьёй 219 ТК РФ установлено право каждого работника:



• на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

• получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте.



Перечень документов, обеспечивающих право работника на получение указанной информации от работодателя, кодексом не установлен. Вместе с тем в пункте 44 порядка указано, что работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления итогового протокола и отчёта об аттестации подписывает приказ об утверждении последнего и о завершении аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места. Очевидно, работник вправе получить от работодателя копию или выписку из карты аттестации своего рабочего места, прилагаемую к отчёту об аттестации.



Условия о выплате компенсаций за тяжёлую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих

условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).



Если при аттестации будет выявлено несоответствие условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, то работодателю необходимо за свой счёт проводить мероприятия по устранению такого несоответствия (ст. 212 ТК РФ).



До тех пор пока устранить влияние определённых вредных факторов на работников (снизить это влияние до допустимого уровня) невозможно, работодатель обязан выплачивать работникам компенсации, предоставлять сокращённый рабочий день и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 92, 117, 147, 219 ТК РФ).



Если безопасные условия труда подтверждены результатами аттестации рабочих мест или заключением государственной экспертизы, то компенсации работникам не устанавливаются (ст. 219 ТК РФ).



Работодатель обязан организовывать медосмотры лиц, работающих во вредных условиях (ст. 213 ТК РФ). Списки этих лиц формируются с учётом результатов аттестации рабочих мест (п. 3 порядка).



Полностью статью можно прочитать, бесплатно скачав номер журнала или установив приложение "ПБУ" на iPad или планшетный компьютер с Android

Скачать выпуск в формате PDF
Скачать приложение для iPad, Android
Оценить:
Добавить на стену
БУХГАЛТЕРУ
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЮ
ПОЛЬЗОВАТЕЛЮ 1С
НОВОСТИ ПОРТАЛА
Основные ошибки при обустройстве офиса бухгалтера
Большинство предпринимателей, в особенности начинающие, преследуя цель сэкономить на своих сотрудниках, допускают огромную ошибку. Всем известно, что от эффективности работы ваших сотрудников, зависит ваша прибыль.
Публикация: 04.10.2016 16:44:00
1680
Публикация: 28.09.2015
11070
Публикация: 28.09.2015
10490
servicebook.pro

© 2010-2016 «Servicebook • PRO». Тел.: +7 495 255-07-27. При любом использовании материалов сайта гиперссылка на «servicebook.pro» обязательна.